La mairie de Port-Gentil (littoral sud) a officiellement lancé, mercredi, les travaux de la Commission administrative paritaire (CAP), une instance appelée à jouer un rôle central dans la réorganisation des ressources humaines communales au service des usagers et du développement de la capitale économique. À travers cette initiative, le maire, Pascal Houangni Ambouroue, entend impulser une vaste réforme administrative axée sur la transparence, la rigueur et l’efficacité dans la gestion du personnel municipal.
Les travaux de la CAP ouvre un chantier stratégique destiné à assainir les situations administratives des agents communaux. L’objectif affiché est de vérifier la conformité des dossiers, harmoniser les classifications professionnelles et s’assurer de l’adéquation entre les fonctions exercées, les qualifications détenues et les rémunérations perçues.
La Commission administrative paritaire est chargée d’assister l’exécutif communal dans les décisions relatives à la gestion administrative et disciplinaire des agents. Elle intervient notamment dans les questions d’avancement, de stages probatoires, de mises en disponibilité ou encore de procédures disciplinaires.
Cette session intervient dans un contexte d’audit administratif, organisationnel et financier engagé par la municipalité. Selon plusieurs constats établis par les services compétents, des irrégularités auraient été relevées dans la gestion des ressources humaines : dossiers incomplets, incohérences entre certains postes occupés et les diplômes fournis, classifications contestées, écarts de rémunération ou encore absence de fiches de poste harmonisées dans plusieurs services.
Face à ces dysfonctionnements, l’exécutif communal affirme avoir opté pour une approche d’« audit-action », visant à corriger rapidement les anomalies tout en sécurisant juridiquement la gestion du personnel. Des entretiens techniques ou évaluations de niveau pourraient également être organisés pour certaines fonctions stratégiques.
Parallèlement, le maire a décidé de placer sous statut d’intérim plusieurs responsables administratifs, notamment des directeurs, chefs de services, chefs de sections, inspecteurs généraux adjoints ainsi que le secrétaire général. Cette mesure transitoire, officialisée par arrêté municipal, suspend temporairement les primes liées aux fonctions administratives concernées jusqu’aux conclusions définitives de la CAP.
À terme, les conclusions des travaux pourraient déboucher sur des régularisations administratives, des redéploiements, des ajustements d’affectation, des plans de formation ou encore des réévaluations salariales.
La mairie de Port-Gentil affiche l’ambition de bâtir une administration communale plus crédible, performante et conforme aux exigences de bonne gouvernance, dans une dynamique de restauration de l’État impulsée au niveau national par Brice Clotaire Oligui Nguéma.
Féeodora Madiba et Jean-Jacques Rovaria Djodji
Cela s’appelle prendre des initiatives courageuses !