La Direction générale de Maurel & Prom, société d’exploitation pétrolière opérant notamment dans la région du Canton Lacs du Sud, près de Lambaréné (centre), a organisé une formation de 48 heures, mercredi et jeudi à Port-gentil, au bénéfice des délégués du personnel de l’entreprise, récemment élus pour un mandat de trois (3) ans. « Représentation salariale et syndicale », thème de ladite formation pour laquelle, Maurel & Prom s’est appuyée sur les diligences et l’expertise du Cabinet Conseil MEB, notamment sur le ‘’coaching’’ de sa fondatrice et formatrice, Madeleine Edmée Berre, de notoriété bien établie sur les questions de droit et social et de règlementation syndicale.
Pour les délégués du personnel de Maurel & Prom, tous collèges confondus, cette formation davantage orientée sur des cas pratiques que sur des données théoriques, était destinée à s’imprégner du cadre juridique et réglementaires des rôle et missions des délégués du personnels.
« Il s’agit de leur donner les outils et les mécanismes qui leur permettront de mieux défendre les intérêts de leurs collègues, de veiller à la bonne application des règles prescrites dans le code du travail et de promouvoir un environnement de travail sain pour la bonne performance de l’entreprise. Pour Maurel & Prom Gabon qui en a l’habitude, la formation des délégués du personnel à chaque début de mandat est un investissement utile pour un dialogue social sain et apaisé au sein de l’entreprise », a déclaré Arthur Mbina Nzamba, Directeur des ressources humaines à Maurel & Prom.
Tout a été passé en revue au cours de cette formation dont les thématiques abordées touchaient aux normes supra, issues de l’Organisation internationales du travail (OIT), notamment la liberté syndicale et d’affiliation ; le principe de la non-ingérence des autorités publiques ; le respect de la légalité ; le droit à la protection des représentants du personnel ; le respect du droit à la négociation collective et celui à la concertation tripartite (employeur, travailleur et inspecteur du travail).
Les normes nationales ont également été revisitées à travers les principes généraux, notamment la garantie du droit de grève dévolue exclusivement aux syndicats et des passerelles de hiérarchie entre le délégué du personnel, le syndicat, la fédération syndicale et la confédération syndicale qui est la norme au-dessus. Les différents modes de désignation des représentants des travailleurs ont aussi figuré au menu des discussions particulièrement enrichissantes.
« C’est une formation qui vient renforcer les compétences. Les rôles et les missions des délégués du personnel dans la majorité des entreprises n’ont toujours pas été suffisamment clairs et lisibles. Cette formation vient donc à point nommé, précisément pour nous qui sommes en début de mandat pour conforter en nous, l’esprit du dialogue et de la concertation », s’est réjoui Jean-Jacques Da Costa, délégué du personnel qui, comme son Collègue participant, Vianney Ndoundou Mambana, n’a pas caché satisfaction d’avoir appris que « le rôle de délégué du personnel était bien encadré par la loi et que pour bien défendre les droits des salariés il fallait être imprégné de l’ensemble du dispositif légal et juridique qui encadre cette mission », a-t-il dit.
La formation s’est achevée sur un aperçu sur le statut et les conditions des fonctions des représentants des travailleurs : délégués du personnel, délégués syndicaux et membres du Comité permanent de la concertation sociale. Il a particulièrement été examiné sur ce volet, les cas susceptibles de justifier la résiliation d’un travailleur protégé.
Féeodora Madiba
