Dia Ambonguilat, promotrice de la plateforme ‘’alfred jobs’’ au Gabon / Gabonactu.com
La plateforme numérique »alfred jobs » a officiellement lancé ses activités au Gabon, jeudi, à la salle Radicelle de la Baie des Rois, sur le Boulevard de bord de mer, à Libreville. Gratuite pour les candidats et payante pour les recruteurs, elle entend centraliser les offres d’emploi et les candidatures afin de faciliter la mise en relation entre entreprises et demandeurs d’emploi. Le Gabon devient ainsi le sixième pays à adopter cette solution numérique, déjà implantée dans plusieurs marchés internationaux.
Pour les candidats, le service permet de créer un profil professionnel, de générer un CV, de consulter les offres disponibles et de postuler en un seul clic. Des suggestions d’emploi personnalisées sont également envoyées quotidiennement en fonction des compétences renseignées. Les démarches de candidatures s’effectuent exclusivement en ligne, sans dépôt physique de dossiers.
Pour les entreprises, »alfred jobs » propose un système de suivi des candidatures, communément appelé ATS (Applicant Tracking System). Cet outil permet de publier des annonces, de centraliser les dossiers reçus, de filtrer les profils selon différents critères, de classer les candidats par étapes et de communiquer avec eux.
Les recruteurs peuvent également prendre des notes, évaluer les candidatures, organiser des entretiens vidéo et suivre leurs recrutements grâce à des statistiques. « Notre ambition est de simplifier le recrutement au Gabon et de faciliter la rencontre entre les talents et les entreprises. Ce qui a fait ses preuves en Islande peut fonctionner ici, avec un outil accessible partout, sur ordinateur comme sur smartphone », a expliqué Dia Ambonguilat, promotrice d’alfred jobs au Gabon.
La plateforme prévoit également de permettre aux entreprises de publier des offres de stage et de ‘’jobs’’ d’été. La promotrice souhaite également encourager les établissements d’enseignement supérieur à orienter leurs étudiants en fin de formation vers ce service. Une collaboration a été engagée avec la Fédération des entreprises du Gabon (FEG), tandis que des échanges avec le Pôle national de promotion de l’emploi (PNPE), les agences de recrutement et les organismes de formation sont envisagés, a-t-on appris.
Comment ça fonctionne ?
Accessible sur le site alfred.ga et via une application mobile disponible sur iOS et Android, la plateforme propose un espace dédié aux chercheurs d’emploi et un outil de gestion du recrutement destiné aux entreprises.
L’accès à la plateforme est gratuit pour les entreprises, mais la publication des annonces est payante. Une offre coûte 164 000 Francs CFA hors taxes. Les entreprises peuvent aussi acheter des forfaits de cinq annonces à 697 000 FCFA, dix annonces à 1 230 000 FCFA ou vingt annonces à 1 968 000 FCFA, avec des réductions progressives.
Deux options supplémentaires sont proposées : le « Boost », à 25 000 FCFA, qui permet à une annonce de revenir en première position après trois jours, et le « Projecteur », à 200 000 FCFA, qui la maintient en tête de page pendant sept jours consécutifs.
A propos de la question de l’adéquation entre les profils et les postes proposés, Dia Ambonguilat a expliqué que le rapprochement entre les offres et les candidatures repose notamment sur des mots-clés, appelés « tags », renseignés par les candidats et les recruteurs.
Les compétences, les langues et d’autres critères permettent ainsi aux entreprises de filtrer les dossiers reçus. Les CV sont présentés sous un format uniforme afin de faciliter leur comparaison. Toutefois, la vérification des diplômes, des expériences et des qualifications déclarés reste un enjeu distinct du système de filtrage.
Confidentialité
Au sujet de la protection des données personnelles a promotrice a indiqué que la politique de confidentialité de la plateforme avait été élaborée avec l’appui de l’Agence nationale de protection des données personnelles et de la vie privée. L’obtention d’une labellisation auprès de cette institution constitue une prochaine étape envisagée pour renforcer la confiance des utilisateurs.
Fondée en Islande en 2013, ‘’alfred jobs’’ s’est imposée sur son marché d’origine, où plus de 90 % des offres d’emploi sont publiés sur la plateforme. Après son développement en République tchèque, à Malte, aux Îles Féroé et au Groenland, elle poursuit son expansion au Gabon.
Avec cette implantation, l’entreprise entend adapter son expérience internationale aux réalités locales et faciliter le rapprochement entre les compétences disponibles et les besoins des recruteurs.
Féeodora Madiba et Stone Ferrari Mikala
