En marge du magnifique défilé marquant le 66ème anniversaire de la fête nationale de l’indépendance nationale, le groupe CECA-GADIS a offert lundi en fin d’après midi à ses collaborateurs et à ses clients un repas dans une ambiance chaleureuse mêlant musique, animations et moments de partage authentiques.
Les retrouvailles ont eu lieu dans l’esplanade de CECADO Géant, situé au PK0 à Libreville. Cris de joie, musique entraînante et animations diverses ont ponctué cette célébration pensée pour rassembler. La direction et les salariés se sont ainsi retrouvés dans une même ferveur, celle de l’attachement à un pays et à ses valeurs.
Message de confiance
Cette célébration a pris cette année une résonance particulière pour le groupe. CECA-GADIS traverse en effet une période de restructuration et de réorganisation exigeante dans un contexte que la direction n’a pas éludé, choisissant au contraire d’en faire un moment de vérité et de mobilisation collective.
Dans son discours adressé aux équipes, Isabelle Essonghe, PDG de CECA-GADIS a fait preuve d’une lucidité et d’une sincérité remarquables, reconnaissant sans détour les défis actuels : « Nous faisons face à un environnement économique exigeant, à un marché où la concurrence, diverse et variée, appelle plus d’agilité de notre part, mais aussi à des changements stratégiques majeurs qui nous obligent à repenser nos modèles, nos méthodes, notre organisation et nos priorités. »
Plutôt que de minimiser les inquiétudes légitimes de ses collaborateurs, il a choisi la voie de l’écoute et de l’empathie : « La restructuration et la réorganisation engagées ne sont pas des choix faciles. Elles peuvent susciter des interrogations, parfois des inquiétudes, et je le comprends pleinement. » Une franchise qui, loin d’affaiblir le message, lui confère toute sa force et sa crédibilité.
Le capital humain, pilier de la résilience
Au cœur de cette allocution, un message fort : la confiance placée dans les femmes et les hommes qui font vivre l’entreprise au quotidien. « Dans cette période, notre plus grande force demeure notre capital humain », a-t-il affirmé, avant d’ajouter avec conviction : « Ce sont vos compétences, votre engagement, votre sens du service, votre discipline et votre capacité d’adaptation qui feront la différence ».
« Si vous ne croyez pas, vous ne pourrez pas tenir », a lancé Isabelle Essonghe au personnel en référence au livre d’Ésaïe (Bible), que le dirigeant a su transformer en message d’espoir et de persévérance pour l’ensemble de l’entreprise : « Croyez–en vous-mêmes, en ce que vous avez appris et acquis (…). Croyez en l’histoire de cette entreprise, qui s’est maintes fois réinventée au gré des mouvements du marché ».
Transformer l’épreuve en opportunité
Loin d’un discours de circonstance, cette allocution s’est révélée porteuse d’une véritable vision. Le dirigeant a su donner du sens aux difficultés actuelles, les présentant non comme une fatalité, mais comme un tremplin : « La période que nous traversons n’est pas seulement une épreuve ; elle peut aussi devenir une opportunité. Une opportunité de nous réinventer, de gagner en efficacité, d’améliorer nos pratiques, de renforcer notre culture d’entreprise ».
Le Gabon lui-même « se reconstruit par l’engagement, le courage et la volonté commune de progresser », a-t-elle ajouté.
« C’est ensemble, dans la confiance, la transparence et le travail, que nous surmonterons les difficultés actuelles », a-t-elle concluavant d’adresser des remerciements sincères aux équipes pour leurs efforts, accompagnés d’un vœu ambitieux pour l’entreprise : celui de sortir de cette période « plus solide, plus performante et plus durable ».
À travers cette journée du 17 août, CECA-GADIS a démontré qu’au-delà des chiffres et des réorganisations, ce sont les valeurs humaines — la solidarité, la confiance et l’engagement partagé — qui constituent le socle le plus solide de son avenir. En célébrant l’indépendance du Gabon aux côtés de ses collaborateurs et de ses clients, le groupe a réaffirmé, avec sincérité et détermination, sa volonté de traverser les défis actuels la tête haute et les équipes unies.
Christina Thélin Ondo
